Болдирєв К. О. Конкурентно-мотиваційний механізм інноваційного становлення ринку праці в трансформаційній економіці

Анотація

Болдирєв К.О. Конкурентно-мотиваційний механізм інноваційного становлення ринку праці в трансформаційній економіці. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.01 – економічна теорія та історія економічної думки. – ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», Київ, 2008.

Дисертація присвячена розробці теоретико-методологічних та прикладних аспектів проблеми інноваційного формування конкурентно-мотиваційного механізму ринку праці в трансформаційній економіці. Розкрито конкурентно-мотиваційний характер здійснення відносин конкуренції в ринково-комерційному процесі, що реально відбувається на ринку праці в трансформаційній економіці; виявлені особливості інноваційної трансформації конкурентно-комерційного механізму в конкурентно-мотиваційний механізм сучасного ринку праці; визначена трансформаційна необхідність та інноваційна можливість формування конкурентно-мотиваційного механізму в сегменті кваліфікованої робочої сили сектору зайнятості ринку праці України; розроблено методичні рекомендації щодо застосування конкурентних мотивів при проведенні інноваційної ринкової політики трансформаційного типу раціональної зайнятості працездатного населення України.

Annotation

K.A. Boldyrev. The motivation-competitive mechanism of the labor-market becoming in the transformational economics. – Manuscript.

Thesis for a degree of Candidate in Economic Sciences by specialty 08.00.01 – The economic theory and a history of economic doctrines. – SHEE «Vadim Hetman Kyiv National Economic University», Kyiv, 2008.

The dissertation is devoted to the methodology-theoretical and applied aspects development of the problem concerning the innovative forming of the motivation-competitive mechanism of the labor-market in the transformational economics. There was opened a motivation-competitive character of the competition’s relations fulfillment in the commerce-market process, which actually takes place on the labor-market in the transformational economics: the peculiarities of the innovative transformation of the commerce-competitive mechanism into the motivation-competitive mechanism of the modern labor-market have been revealed; the transformational necessity and innovative possibility of the motivation-competitive mechanism forming in the segment of a skilled manpower in the sector of Ukrainian labor-market employment have been defined; the methodological references of the competitive motives application during the innovative market policies of the transformational type for the rational employment of the Ukrainian labor-active population fulfillment have been developed.

Актуальність теми дослідження

Ринкова трансформація сучасної економіки будь-якої країни супроводжується організаційно-структурними, техніко-технологічними й іншими інноваційними перетвореннями, які обумовили певні трансформаційні особливості інноваційного розвитку відносин конкуренції на кожному з основних ринків і зокрема на ринку праці. Найважливішою з таких особливостей є більш швидкий розвиток відносин конкурентного співробітництва порівняно з розвитком відносин конкурентного суперництва, які виникають між усіма учасниками сучасного ринку праці.

Інноваційний розвиток відносин конкуренції на сучасному ринку праці визначив послідовне зростання комерційного призначення ринкових мотивів у формуванні нової структури його конкурентного механізму. Остання функціонально набуває мотиваційного характеру комерційного здійснення відносин конкуренції, що з’являються між усіма учасниками сучасного ринку праці в трансформаційний період його інноваційного становлення.

У зв’язку з цим, актуальною є проблема, пов’язана з дослідженням інноваційної трансформації конкурентно-комерційного у конкурентно-мотиваційний механізм сучасного ринку праці. Дослідницький діапазон даної проблеми варіює навколо наукового обґрунтування інноваційної необхідності та трансформаційної можливості формування нового конкурентно-мотиваційного механізму сучасного ринку праці, структура якого набула б функціональної можливості виступати у якості інноваційного мотиватора постійного підвищення його конкурентоздатності.

Недостатня розробленість вищезазначеної проблеми, її актуальний характер для інноваційного становлення ринку праці України в умовах сучасної ринкової трансформації економіки країни і визначили теоретико-методологічну інтерпретацію, а також прикладну спрямованість структурної логіки дисертаційної роботи.

Мета і завдання дослідження

Метою дисертаційної роботи є теоретичне дослідження трансформаційних особливостей інноваційного становлення конкурентно-мотиваційних механізмів постіндустріальних ринків праці для практичного обґрунтування інноваційних можливостей трансформаційного формування мотиваційного характеру конкурентного механізму ринку праці України.

Для досягнення поставленої мети дослідження було вирішено такі наукові й прикладні завдання:

• дослідити ринкові та комерційні аспекти причинно-факторної трансформації відносин змагальності у відносини конкуренції;
• розкрити мотиваційний характер комерційної реалізації відносин конкуренції на ринку праці;
• провести комплексний аналіз конкурентного механізму здійснення відносин конкуренції в ринково-комерційному процесі, що реально протікає на ринку праці;
• обґрунтувати мотиваційну трансформацію конкурентно-комерційного механізму сучасного ринку праці в період його інноваційного становлення;
• виявити трансформаційні особливості інноваційного становлення конкурентно-мотиваційних механізмів постіндустріальних ринків праці;
• визначити інноваційну необхідність та трансформаційну можливість формування конкурентно-мотиваційного механізму ринку праці України;
• аргументувати теоретичні рекомендації і практичні пропозиції щодо трансформації конкурентно-комерційного у конкурентно-мотиваційний механізм у сегменті кваліфікованої робочої сили сектора зайнятості ринку праці України.

Об’єкт і предмет дослідження

Об’єктом дослідження виступають відносини конкуренції на ринку праці.

Предметом дослідження є конкурентний механізм мотиваційного здійснення відносин конкуренції у трансформаційному ринково-комерційному процесі, що реально протікає на сучасному ринку праці в період його інноваційного становлення.

Наукова новизна результатів дослідження

Наукова новизна одержаних результатів полягає у дослідженні мотиваційного характеру трансформаційного здійснення конкурентного механізму інноваційного ринку праці.

Вперше

• обґрунтована система конкурентних категорій, зміст яких виражає мотиваційний характер прояву подвійної ринкової і комерційної природи відносин конкуренції на ринку праці. Проаналізована дія ринкових мотивів на виникнення парно-протилежних відносин конкурентного суперництва та конкурентного співробітництва у процесі комерційного розвитку ринку праці;
• визначено конкурентний механізм мотиваційного здійснення відносин конкурентного суперництва та конкурентного співробітництва на сучасному ринку праці. Розроблена нова аналітична технологія парно-протилежної взаємодії ринкових мотивів та комерційних стимулів у якості самостійного структурно-функціонального елементу ринково-комерційного процесу інноваційного становлення ринку праці;
• висвітлені конкурентні мотиви, які обумовлюють інноваційну трансформацію конкурентно-комерційного у конкурентно-мотиваційний механізм сучасного ринку праці. До них відносяться такі мотиви як: матеріального самоіснування, творчої самореалізації, інтелектуального саморозвитку, соціального самовдосконалення, професійного самовираження, престижного самоутвердження.

Отримало подальший розвиток

• аргументація мотиваційного характеру відносин конкуренції, сутнісним проявом якого є нове поняття “конкурентно-мотиваційна активність” учасників ринково-комерційного процесу сучасного ринку праці, яке змістовно відображає реалізацію ними своїх конкурентних здатностей;
• комплексне ринкове застосування та комерційне використання системи сучасних конкурентних мотивів при формуванні інноваційної політики у сегменті кваліфікованої робочої сили сектору зайнятості ринку праці України, що забезпечує трансформаційний тип відтворення економічно активного населення країни.

Удосконалено

• алгоритм підвищення конкурентоспроможності кваліфікованої робочої сили на основі використання організаціями сучасних комерційних стимулів й конкурентних мотивів.

Файли

Джерела